новое 10 октября

Рабочее совещание в СахалинНИПИморнефть

Роснефть кароче рулит. Настоящий такой, искренний разбор полётов.

Главный оратор — зам. ген. директора и между делом, кандидат наук. Вот она суровая и беспощадная научная школа СССР.

Компания уделяет большое внимание обеспечению благоприятного психологического климата и созданию условий реализации потенциала каждого сотрудника. В 2015 году в Компании введена в действие новая редакция Кодекса деловой и корпоративной этики (далее — Кодекс), разработанная в соответствии с лучшими международными практиками.

Поделиться
Отправить
18 комментариев
Губернатор

Всё прям по Макаренко. Ударить можно, унизить нельзя. Есть чему поучиться....прям брать блокнот и записывать.

Лжедмитрий

Маты убрать, и все по делу. А до матов этого человека ещё довести надо.

Нефтяник

Шикарно пропесочил! По делу и корректно. А главное Правда!!!

Алекс

Согласна! Все по делу.. а те, что записывали на диктофон лучше б слушали то, что им говорят и делом занимались!

Игорь

Господа которые записывали — вы работать нормально не пробовали?

Роман Николаевич М

Маладца оратор!
Вот на таких титанах и должна держаться промышленность! Мат, это только усилитель вкуса

Илья Н.

Оратор слишком корректный. Об’ясняет им, разжовывает. Действительно плохо значит с кадрами, терпит высокомотивированных низкопрофессиональных лоботрясов.

Электромонтёр ВЛ

Из-за таких людей мы страдаем...

Иван Пеков

Послушал, законспектировал, завтра своих в тресте учить буду....

Ольга Кипаева

Молодец! Все правильно!

Александр Бученков

Послушал совещание.
Заместитель директора включил босса и красиво выдрал подчинённого.
Только если он песочил своего непосредственного подчинённого, то получается и сам этот замдиректора конкретно обосрался. А то как-то странно получается, что претензии предъявил осенью за то, что какая-то работа была начата в мае, а не в марте. Получается, что руководитель не проконтролировал должным образом работу своего подчинённого (начальника отдела). А контроль, как известно, неотъемлемая часть управления.
Также и проблема с кадровым подбором больше зависит от руководителя предприятия и его замов. Ведь если год ищут специалиста и не могут найти, то значит либо кто-то внизу намеренно заваливает приём специалиста под надуманными предлогами (значит и в этом случае нет контроля), либо предлагаемые условия неприемлемы для квалифицированных кандидатов.
Что касается начальника отдела, то поскольку он оправдывается, его позиция откровенно слаба. Вместо того, чтобы предложить руководителю обсудить проблему он ссылается на отдел кадров, хотя нормальный менеджер должен замучить руководителя жалобами и требованиями найма работников. А разговор о начале некоей работы в мае вместо марта вообще странен. Получается, ему начальник предъявил, что он вместе со своим отделом просиживал штаны без дела два месяца, а в ответ тишина...
В итоге оба неправы

Настя

Всю правду сказал. Если есть свободные вакансии по руководством данного оратора, то готова рассмотреть предложения о работе.

Ольга Кипаева

Я тоже ищу работу. Меня тоже можно рассмотреть на вакантные места )))) я буду Работать.

Степан Ионенко

У Александра Бученкова самый вменяемый и разумный коментарий, полностью с ним согласен. Рыба гниёт с головы, а истерика зам. ген. Директора выявляет его стремление снять с себя ответственность за ошибки и просчёты хотя-бы марально, чтобы так сказать совесть не мучала...)

Хисматуллина Рамиль

Рыба гниет с головы, но чистить ее надо с хвоста.

Степан Ионенко

Согласен, но какой смысл чистить тухлую рыбу...?
В Японии например практикуют смену руководства в первую очередь. (Читал где-то, информация не проверенная). Но качество японского оборудования показывает, что метод верный.

Алекс

Согласен с Александром Бученковым. Кроме этого хочу добавить, такой стиль общения руководителя с подчинённым просто неприемлем. В первую очередь это показатель степени деградации пришлого руководства института. Неумения этих рукамиводителей организовать и проконтролировать процесс. Ну а научная степень, видимо действительно между делом и где то получена.

Михаил

А вы чего сами то добились, кто пишет что неправильно? Привыкли ничего не делать и думать что самые умные... Четкий руководитель, у нас только так и надо

Ваш комментарий
адрес не будет опубликован

ХТМЛ не работает

Ctrl + Enter
Популярное